我們致力于將天陽打造成為一個“陽光透明、實事求是、目標導向、以人為本”的組織
我們信任、理解并尊重員工，視員工為組織最為重要的合作伙伴，量才適用、用人所長，倡導用心做事、坦誠做人、不斷學習、持續精進。
天陽積極為員工創造適合而富有挑戰性的發展空間，鼓勵員工積極而卓越的工作，并在工作實踐中實現員工成長與組織發展的“雙贏”。
我們天陽人尊重和珍視自我內心的夢想，因為有夢想才更有活力和創造力，更有不斷超越過往的勇氣和動力，實現組織和自我的持續發展。
天陽一直以來都很重視員工的培訓發展。我們認為員工不是企業機器的齒輪,每個人都有各自的
經驗、優勢、興趣和志向,正是這些與眾不同,持續優化著我們的組織。我們通過各項才人培養和發展計劃,全面支持、
啟發和鼓勵每位伙伴在工作崗位上盡展所長。
日常工作操作者
執行范疇
流程規范貢獻者
協調范疇
業務和管理貢獻者單項
管理范疇
業務和管理伙伴
多元管理范疇
目初達成的驅動者
領導范疇
學習專業規范、技巧和知識
加強專業領域的應用知識、不斷提升技能
并幫助同專業人員提升
洞察專業領域的發展趨勢、分享經驗、
協同實現組織和個人的整體提升
我們認為員工不是企業機器的齒輪，每個人都有各自的經驗優勢、興趣和志向，正是這些與眾不同，持續優化著我們的組織。我們通過各項人才培養和發展計劃、全面支持啟發和鼓勵每位伙伴在工作崗位上盡展所長。
天陽吸引了來自不同生活經歷和工作背景的伙伴走在一起，逐步造就了一個盡情工作、珍惜生活和樂于服務的群體。我們每年組織各種活動，鼓勵員工之間、員工和社會加深交流。天陽的實力源自我們團隊的凝聚力，團隊伙伴之間建立良好的關系，延伸到我們與客戶和業務伙伴的交流，使每一個和天陽接觸的人，都體會到天陽員工、團隊以至整個公司的文化。